Onko opintolaina sopiva ratkaisu nuorelle

Opintolaina on luotto, jonka vakuuttajana on Kela eli valtio. Mikä merkitsee siten, että nostaaksesi opintolainaa et tarvitse toisia takaajia. Opintolainan valtiontakaus on osa opiskelijalle tarjottavaa opintotukea. Takaus on voimassa oleva maksimissaan kolmekymmentä vuotta ekan lainan osan ottamisesta.

Opiskelijan opintotuki muodostuu kokonaisuudessaan opintolainasta, opintotuesta, asumistuesta ja ateriatuesta. Tuen ajatuksena on turvata henkilön elinkeino tutkinnon suorittamisen ollessa käynnissä.

Kelle opintolainaa pystytään antaa 

Lainan vakuuden on mahdollista saada opintotukea tai aikuiskoulutustukea ansaitseva opintoja käyvä opiskelija. Valtion takamaa lainaa ei ole pakollista ottaa, vaikka opiskelija saisikin asumislisää ja opintotukea. Jos opintolaina on juuri nyt pohdinnassa niin täytyisi ehdottomasti käydä läpi paremmin kuinka opintolaina on mahdollista saada.

Tutkinnon suorittaja ei pysty saamaan lainan takausta, mikäli hänellä on häiriömerkintöjä luottotiedoissa. Tosin tilannetta katsotaan tapauksen mukaan. Tällöin toimintapa on riippuvainen merkinnän luonteesta ja siitä, kuinka pitkään merkinnästä on aikaa mennyt. Lainan takausta ei pystytä myöntämään, mikäli valtio on kustantanut aiempia lainojasi takaajan saappaissa.

Opintolainan hakeminen, lainaaminen ja kuolettaminen 

Aivan kuten aikaisemmin kerroimme, opintolainan takaajana toimii valtio. Siltikään se ei merkitse sitä, jotta opintolainaa haetaan Kelalta tai muilta valtion virastoilta. Opintolainaa anotaan samasta paikasta, mistä muutkin luotot eli kaupallisesta pankista. Jokainen pankki markkinoi opintoihin lainaa, joten edullisimpien sopimusten ja korkojen valitseminen on opiskelijan vastuulla. Lainaajan ei ole tarvetta viedä päätöstä lainan takaamisesta, koska lainan tarjoavat pankit näkevät todisteen vakuudesta sähköisistä järjestelmistään. Opintolainan myöntäjä tekee ratkaisun hakijan perusteella, tarjoaako lainaa ollenkaan. Myönteinen päätös lainalle tulee melkein aina, jos vain lainaa hakeva henkilö täyttää opintolainan ehdot.

Opiskelijalla on mahdollisuus nostaa 300 € lainaa aina tukikuukautta kohden. Niin kuin velat normaalistikin, pitää myös opintolaina lyhentää pois. Takaisinmaksu aloitetaan yleensä muutaman vuoden kuluttua tutkinnon suorittamisesta. Tarkemmista takaisinmaksuun liittyvistä vaihtoehdoista hyödyttää pohtia tarkemmin pankin kanssa. Jos opiskelija on tehnyt tutkintonsa määräajassa, tarjotaan hänelle verojen kanssa lainavähennystä. Lainanottajan pitää näyttää opintonsa alkaneeksi lukukauden, mikä päättyy 2006, jälkeen. Opintolainavähennyksen määräksi otetaan kolmekymmentä prosentti 2500 euron lainamäärän ylittävästä osasta.

Lisää infoa wikipedian puolella http://fi.wikipedia.org/wiki/Opintolaina

Millä keinolla korot opintolainalle tehdään - pikaisesti kerrottuna 

Kun lainaa hakee niin yksi keskeisimpiä mielenkiinnon herättävistä tekijöistä on lainan korko. Lainan korot vaihtelevat pankkien mukaan, tästä johtuen lainaajan tulisi olla tarkka sekä selvittää eri pankkien tarjoamia korkoja lainoille. Hintahaitaria saattaa olla jonkin verran eri lainan tarjoajien välillä. Lainan tarjoajilla on usein opintoa varten myönnetyn lainan suhteen eriäviä korkokäytäntöjä. Usein velkaan plussataan pankin oma viitekorko ja markkinakorko, joka on useimmin 12kk tai 3kk Euribor. Lainan myöntäjän käyttämän viitekoron määrän selvittää pankin materiaaleista. Euriborin, euromaiden yhteisen viitekoron, nykyisen määrän on mahdollista selvittää muunmuassa Googlen haun avulla.

Opintoja suorittaessa sinä maksat lainan myöntäjälle 1 prosentin korkoa. Muu osa opintolainan korosta ynnätään lainan pääomaan, eli pääomitetaan. Mikäli nyt maksuun tuleva koron määrä jää alle 15 euron, koko korko pääomitetaan.

Tutustutaan pääomittamiseen esimerkin kautta:
Nostat 1900 euroa velkaa 6 % korolla. Maksat silloin korkoa opintojen aikana 1% verran ja loput 5% plussataan lainan yhteissummaan, eli pääomitetaan. Näin lainasumma kasvaa vähitellen. Tässä ei ole kyse pankkien valhe lainanottajaa kohtaan, sillä näin tekeminen keventää elämääsi tutkinnon suorittamisen aikana.

Opintojen ajaksi otetun lainan pääomitettu korko pystytään vähentää, kun maksat verojasi. Mikäli tehnyt opiskelusi säädetyssä ajassa, pystyt hyödyntämään opintolainavähennystä tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Jatka lukemista samasta aiheesta täältä http://www.opintolaina.info

Yrityksen Perustaminen

Kuinka valmistaudut yrityksen perustamiseen 

Yrityksen perustaminen vaikuttaa olevan yhä muodikkaampaa. toiveena on selostaa teille kuinka se luonnistuu mahdollisimman helposti ja hyvässä järjestyksessä. Blogauksesta voit hankkia hyvät vinkit missä järjestyksessä prosessi hoidetaan alusta loppuun.

Nyt aloittamasi osion tavoitteena on valmistaa yrityksen perustajaa etukäteen, ennen kuin ryhdyt hoitamaan oikeati käytännön toimia yrityksen perustamisen suhteen. Tässä muutamia merkittäviä asioita, mitkä tulisi käydä läpi ennakkoon. Tahdomme kannustaa sinua joka tapauksessa käymään hommiin mahdollisimman pikaisesti, sillä turha asian miettiminen harvoin opettaa tai nopeuttaa mitään.

Aluksi hyvä idea on kattavan tiedon kartuttaminen. Ymmärrämme silti, että käytäntö vasta lopulta opettaa. Siitä huolimatta on fiksua laittaa energiaa oman tietopääoman rakentamiseen. Hyviä kursseja ja kirjoja yrittäjän elämästä löytyy paljonkin. Ota joitakin merkittävimmistä jutuista, kuten markkinointi ja johtaminen. Tämän tekemällä pääset suoraan stepin edelle useaa muuta yrittäjäksi haluavaa, ketkä eivät varaudu juuri lainkaan.

Tämän jälkeen vinkkimme on päättää sopiva muoto yritykselle omien tarpeiden perssä ja tehdä päätös tarvitseeko omaa yhtiötä ollenkaan. Nyt on valittavissa lukuisia laskutuspalveluita, mitkä tarjoavat vaihtoehdon kokeilla yrittämistä. Tärkein päätös onkin, että kokeiletko uraasi aluksi ilman omaa firmaa. Tämän jälkeen kannattaakin pohtia, että käynnistätkö toiminimen vai osakeyhtiön. Uskomme, että 90 % yhdeksässäkymmenessä prosentissa tilanteista toiset muodot lienevät tyhjänpäiväisiä, eikä niitä ole järkevää edes harkita.

Sitten olisi hyvä harkita miten rahoitus hoituu. Oman yrityksen perustaminen maksaa jonkin verran, mutta kuinka paljon itse liiketoiminnan käyntiin polkaiseminen maksaa. Operatiivisia kustannuksia yleensä ryhtyy virtamaan, kun toiminta käynnistyy.

Yksi mahdollisuus saattaisi olla starttiraha. Hakemiseen vaaditaan muutamien kohtien täyttämistä, kuitenkin lukuisat yrityksen perustajat pystyvät sen saamaan. Mikäli lähdet yritysmaailmaan tosissaan mukaan niin silloin luultavasti tuen voit ansaita. Oppilaat tai toisen leivissä pyörivät sen voivat unohtaa. Starttirahan hakemista tulisi kuitenkin miettiä kunnolla, sillä valtion rahoitus antaa alusta alkaen taloudellista tukea yrityksen perustamiseen. Euroja starttiraha merkitsee noin 700 euroa kuukaudessa.

Ajattele esitettyä 4 juttua huolella ennen kuin hyppäät eteenpäin. Lukaise tarkempaa informaatiota millä tavalla oma yrityksen perustaminen tulisi tehdä mallikkaasti loppuun.

Käytännön työt alussa 

Oman yrityksen perustaminen oikeasti on todella nopeaa. Katsotaan tässä tekstin osassa läpi jutut, mitä yrityksen perustajan pitää järjestää. Kerromme pari asiaa, mitkä kaikesta riippumatta joudut hankkimaan, joten nuo on järkevää hoitaa tehtävälistalta pois. Mikäli päätit käyttää laskutuspalvelua, mikä hoitaa kaiken ilman, että joudut tekemään mitään, pystyt hypätä välittömästi toiminnan aloittamiseen. Onnea matkaan tässä tapauksessa!

Yksi tehtävistä jutuista olisi pankkitili yritykselle. Olisi mahdollista käyttää eräissä tilanteissa yksityistä pankkitiliäsi, siltikään tämä ei ole järkevää. Kävele siis valitsemaasi kaupalliseen pankkiin ja perusta yrityksellesi tili. Suosittelemme samalla tallettamaan avaamallesi tilille sen verran rahaa, mitä joudut laittamaan yhtiön perustamismaksuun. Määrä löytyy Kaupparekisterin tiedoista, koska se on Kaupparekisterin käsittelykulu firman rekisteröintiä varten. Tätä varten sinun pitää tietysti päättää mihin tarkoitukseen firman tahtoo käynnistää elikkä minkä yritysmuodon haluat. Silloin voit pyytää pankin työntekijää lisäksi suorittamaan perustamismaksun puolestasi. Pyydä myös tosite maksusta mukaan.

Sitten suunta riippuu pikkuisen yritysmuodosta. Jos käynnistät osakeyhtiön, joudut hankkia tilintarkastaja. Muussa tapauksessa voit mennä heti perustamispapereiden luokse. Voit ladata perustamisasiakirjat heti Kaupparekisterin sivuilta. Hoida paperit kuntoon huolella. Perustamiskirjat kirjoitettuasi, toimita ne paikalliseen maistraattiin tai vastaavaan virastoon. Kun annat paperit ja todisteen rekisteröinnistä niin viraston työntekijä hoitaa yritykselle y-tunnuksen välittömästi. Silloin saat käynnistää firman toiminnan, vaikka lopullinen rekisteröinti vie parisen viikkoa, jonka jälkeen toimitetaan asiasta virallinen todiste postitse.

Tästä aiheesta voi lukea enemmän wikipediasta http://fi.wikipedia.org/wiki/Yritys

Oman firman starttaaminen

Loistavaa, lukijalla on oma yritys. Tämän jälkeen kannattaa suunnitella eräitä juttuja. Aloita aina siitä, miten saat ostajia. Asian hoitaminen tietysti riippuu yrityksesi toiminnasta. Vasta asikkaiden jälkeen on fiksua mennä muihin tehtäviin. Kirjanpito tulisi tehdä hyvin alusta alkaen. Älä kitsastele turhaan, sillä halpaan sijoittaminen maksaa sinulle pitkällä aikavälillä.

Panosta kunnolla markkinointiin. Tämä ei ole rahareikä vaan investointi, jonka pitäisi tuoda ostajia. Ne kaksi kohtaa kun muistat niin menestyt! Vielä lisää tietoa pystyt katsoa oman firman perustamisesta katsomalla täältä.

Lue lisää tästä samasta aiheesta sivuilta http://yrityksen-perustaminen.net

Kuinka saat lisää palkkaa

7 vinkkiä siitä miten saat lisää palkkaa

Etkö kuukausipalkasta jää mitään käteen?
Etkö saa työstäsi mielestäsi ansaitsemaasi korvausta?
Tuntuuko siltä, että työtäsi ei arvosteta?
Etenevätkö kaverit vieressäsi urallaan, mutta sinä et?
Olisitko mukava nostaa hiukan elintasoa?

Jos vastasit edeltävistä johonkin kyllä, kannattaa lukea tämä artikkeli. Artikkeli ei ratkaise kaikkia ongelmiasi, mutta se varmasti auttaa sinua liikkumaan oikeaan suuntaan.

7 vinkkiä palkankorotukseen

1. Keskity siihen mitä ansaitset, älä siihen mitä haluat.

Kaikki ihmiset ovat itsekkäitä. Sinäkin olet. Tämä tarkoittaa myös sitä, että pomosi on itsekäs. Kun astut huoneeseen kysymään palkankorotusta, hän miettii pyyntöäsi pääasiallisesti omasta näkökulmastaan. Voi olla, että hänen roolinsa jopa pakottaa hänet vetämään kovaa linjaa ja hän ei voi antaa sinulle palkankorotusta fiilispohjalta.

Sinun täytyy ymmärtää, että palkankorotuksen pyytäminen on myyntitapahtuma. Sinun pitää pystyä perustelemaan hyödyt pomosi kannalta, että voit pyytää palkankorotusta. Perustele mitä olet tehnyt ja saanut aikaiseksi ja puhu pomollesi sieltä käsin.

Kun pomostasi tuntuu, että todellakin ansaitset palkankorotuksen ja se on perusteltu, hänen on helpompaa perustella se myös omille esimiehilleen tai muille. Jos hän antaisi sinulle palkankorotuksen hetken mielijohteesta, se voisi kostautua.

2. Valmistaudu hyvin

Kartoita kaikki mitä olet tehnyt ja miten olet ylittänyt odotukset. Ota selvää työpaikkasi palkankorotuskäytännöistä jos sellaisia on. Pelkästään se, että valmistaudut hyvin lisää uskottavuuttasi merkittävästi. "Myymäni tuotteet viime vuonna toivat taloon 10 000 000 euroa..." "Tässä saamiani asiakaspalautteita...".

Kasaa selkeä paketti jossa kerrot selkeästi mitä hyötyä olet tuottanut yritykselle.

3. Harjoittele

Jos sinua jännittää, harjoittele. Aina sitä vähän jännittää, mutta kunhan saat sanottua sanottavasi selkeästi. Pyydä kumppaniasi tai kaveriasi leikkimään pomoasi huonona päivänä ja katso voitko perustella hänelle palkankorotuspyyntösi.

Pyydä vastapeluria olemaan tahallaan vittumainen tai epäilevä.

4. Hoida homma asiallisesti

Älä pyydä palkankorotusta käytävällä tai kahvihuoneessa. Varaa siihen erikseen aika pomollesi ja keskustelkaa asiasta rauhassa. Vaikka saisit itse palkankorotuksen, se ei tarkoita, että pomosi haluaa muidenkin pyytävän sitä. Julkinen ahdistelu voi johtaa suoralta kädeltä "ei" -vastaukseen, pelkästään sen takia, että tilanne on stressaava.

5. Varaudu vastalauseisiin

Jos pomosi on edes etäisesti järkevä, hän kysyy sinulta miksi sitä ja miksi tätä. Hän haluaa tietää perustelusi palkankorotusta varten, jotta voi perustella sen itselleen, mutta myös muille.

Ota kynä käteen ja kirjoita kaikki kysymykset ylös, mitä et haluaisi kysyttävän ja vastaa niihin.

6. Pysy rauhallisena ja älä menetä hermojasi.

Vaikka prässi olisi kovaa, hengitä syvään ja älä ryhdy inttämään tai kinastelemaan. Vaikka pomosi aliarvostaisi sinun työtäsi ja loukkaantuisit. Vedä silti syvään henkeä, kiitä ja poistu. Ota hiukan etäisyyttä tilaisuuteen ja mieti pomosi sanoja tarkkaan. Jos tulet silti siihen tulokseen, että pomosi on mulkku ja hän loukkasi sinua, palaa asiaan seuraavana päivänä ja puhua asiasta kun olet analysoinut sitä hiukan yksin tai toisten kanssa

Älä anna yksittäisen tunnereaktion pilata välejänne totaalisesti. Sitten palkankorotus ei ainakaan onnistu.

7. Jos et saa palkankorotusta, kysy miten voisit saada sen tulevaisuudessa?

Joskus vastaus on vain ei, mutta ei kannata lähteä tyhjin käsin. Kysy kuinka voisit ansaita palkankorotuksen tulevaisuudessa ja kuuntele tarkkaan. Jos onnistut hyvin, voit seuraavan kerran voit käyttää pomosi sanomisia palkankorotuksesi perusteluina.

Onnea matkaan ja muista, että jos et pyydä koskaan, et voi kyllä saadakkaan mitään.

Mietelause

"Älä mieti mitä työnantajasi voi antaa sinulle, vaan mieti mitä lisäarvoa voisit itse tuottaan työnantajalle tai asiakkaillesi."

Ja jos ei mikään muu auta, niin irtisanoudu. Ainahan sekin on vaihtoehto.

Suositeltu linkki

Tässä linkki, jota voimme suositella:
Palkankorotus
Palkankorotus.fi - täältä löydät lisää vinkkejä ja käytännön työkaluja oman urasi edistämiseen

Eläkkeelle jääminen

Kuinka siirtyminen onnistuu

Eläkkeelle jääminen on samalla kertaa hienoa ja kunniakas asia sekä haastava ja muutoksia vaativa. Tämä artikkeli yrittää auttaa sinua tähän kolmanteen elämän vaiheeseen siirtymisen kanssa. Käymme läpi kaiken aina valmistautumisesta itse siirtymiseen ja lopulta kissanpäivien ohjelmaan.

Emme halua vain auttaa sinua työelämästä poistumisen kanssa vaan näyttää, että myös eläkepäivät voivat olla täynnä sisältöä. Suurimmat haasteet tulevat jokaisella kohdistumaan uusien rutiinien luomiseen. Jokainen meistä tarvitsee rutineeja. Kymmenien vuosien ajan ne ovat olleen uran ympärillä ja nyt se tulee loppumaan. Autamme sinua luomaan uudet.

Valmistautuminen

Kuten suurimmassa osassa muitakin asioita elämässä, on valmistautuminen tärkeä osa prosessia myös eläköitymisen kanssa. Tietyt perusasiat eivät tule kuitenkaan muuttumaan vaan ne pysyvät samoina. Useimmat nykyisistä tarpeista pysyvät myös samanlaisia. Tottakai joitakin uusiakin syntyy jo pelkästään iän lisääntymisen myötä. Nämä kaikki tulee huomioida omalla tavallaan. Oikeastaan tärkeitä valmistautumisen kohtia on kolme.

Talous tulee kokemaan luultavasti suurimman mullistuksen. Harmittavan harvat edes miettivät asiaa tai tekevät sen eteen juurikaan mitään. Useimmat jäävät odottamaan työeläkettä ja toivovat sekä uskovat sen olevan tarpeeksi. Asia kuitenkin tulisi varmistaa ja mielellään useita vuosia ennen eläkeikää. Miksi? Mitä jos tulotasosi tippuu huomattavasti, mutta kulusi pysyvät samoina tai jopa nousevat.

Monet ihmiset uskovat, että eläkkeellä tulot laskevat, mutta läheskään aina näin ei ole. Tottakai niinkin voi käydä, jos muutat pienempään asuntoon tai vaihdat enemmän syrjäseudulle, myyt autosi tai vähennät selkeitä isoja kuluja. Kuitenkaan eläkeläinenkään ei voi asua ilman, että katto on pään päällä ja maha täyttyy ruualla. Lisäksi jos haluat harrastaa, matkustaa tai lisätä muita rahaa vaativia aktiviteettejä päivään niin silloin taloutta kannattaa suunnitella ja laskea etukäteen paljonko ihanteellinen kuukausittainen tulotaso on ja kuinka suuren osan työstä saatu eläke kattaa siitä. Jos siinä on vajetta niin silloin asian eteen tulee toimia.

Terveydestä on pakko puhua, vaikka se ei olisi vielä vuosiin tai vuosikymmeniin ajankohtaista. Tämä johtuu jo pelkästään tilastoista. Ikääntymisen seurauksena terveys voi laskea, mutta sitäkin voi tietysti ennaltaehkäistä oikeilla elämäntapojen valinnoilla. Tilastollisesti kuitenkin iän lisääntyminen tuo mukanaan terveysongelmia ja ne näkyvät myös edellisessä kappaleessa, rahassa. Ne tuovat myös omia haasteita elämisen kanssa. Liikuntakyky ja muut asiat voivat vaikeuttaa normaalia päivittäistä toimintaa. Vaikka nyt ei olisi mitään ongelmia niin kannattaa miettiä ainakin taloudellista puolta myös tämän asian kanssa.

Viimeinen esille nostettava asia on rutiinit, joista heti esittelyssä puhuimme. Ihmiset tarvitset niitä, koska muuten päivä olisi joko kaaosta tai sitten emme osaisi tehdä mitään. Tarkempi päiväohjelma auttaa meitä pysymään liikkeessä ja olemaan aktiivisia. Vuosikymmenien aikana karttunut viikko-ohjelma tulee nyt muuttumaan ja olisikin hyvä jo etukäteen miettiä miten sen aikoo täyttää.

Suositeltua luettavaa

Eläkkeelle.com

Tekemistä eläkkeelle

Työn jättämälle aukolle kannattaa löytää uusia asioita, joilla sen täyttää. Pelkästään kotona nyhjöttäminen ei toimi, ainakaan kovin pitkään. Alussa päivien tai viikkojen lepääminen vuosien ahertamisen jälkeen voi tuntua hyvältä. Kovin pitkään se ei kuitenkaan kannattele. Sen takia nostammekin esille muutamia asioita, joista voi löytyä uutta tekemistä ja sisältöä sinulle. Osa asioista on aikalailla itsestäänselvyyksiä, mutta harmillisesti ne silti tahtovat monilta unohtua.

Vieraile ja tapaa sukulaisia ja ystäviä enemmän. Voit ottaa lapsenlapsia hoitoosi yhä enemmän, auttaa omia lapsiasi tai hoitaa muiden sukulaisten jälkipolvia. Tämä tuntuu monista stereotypialta, mutta yksinkertaisesti se vain toimii ja monille se on hyvin terapeuttista. Ystävien tapaaminen selkeää kauraa. Sitä kannattaa tehdä ja nyt sinulla on ainakin aikaa.

Harrastuksien lisääminen, vanhojen uudelleen aloittaminen tai kokonaan uusien kokeileminen on yksi loistava keino löytää mielekästä viihdettä päiviin ja arkeen. Se voi olla mitä vain, aivan pieniäkin asioita. Kannattaa pohtia läpi kaikkia niitä juttuja, joita on lykännyt vuosien ajan, koska työ on mennyt edelle. Nyt on sinun hetkesi toteuttaa ne.

Matkustaminen täytyy mainita, koska se on niin monille huima tapa viettää kultaisia vuosia. Alla olevassa kappaleessa on muutamia kirjasuosituksia sen perusteella. Suomalaisten suosimat kohteet ovat normaalisti Etelä-Euroopassa ja todennäköisesti Espanjan aurinkorannoilla. Monet jopa muuttavat sinne tai siirtävät kesämökin sijaan toisen kodin auringon hellimille alueille. Tietenkin reissaaminen voi olla vain muutamia päiviä tai viikkoja kestävää, mutta joka tapauksessa se voi olla erinomainen vaihtoehto myös sinulle.

Työhakemus pohja

Työhakemus - miten se kannattaa kirjoittaa?

Usko tai älä, työhakemukselle ei ole olemassa mitään "virallista" tai "lakisääteistä" pohjaa. On kuitenkin olemassa tietyt perustiedot, jotka hakemuksesta kannattaa löytyä. Oli se itse hakemus missä muodossa hyvänsä.

Tässä artikkelissa on perustietojen täyttöohjeita, joiden avulla saat luotua itsellesi hyvän työhakemuksen. Alhaalta löydät linkin, jonka takaa voit ladata itsellesi valmiin täytettävän työhakemuspohjan.

8 perusasiaa, jotka on pakko olla työhakemuksessa

1. Omat yhteystietosi, päivämäärä ja yläotsikko

On fiksua laittaa omat yhteystietosi, koska työnantajan on aika helvetin ottaa sinua töihin tai haastatteluun, jos hän ei tiedä kuka olet ai miten sinuun saisi yhteyttä. Yleensä yhteystiedot tulevat paperiarkin vasempaan yläkulmaan

Oikeaan yläkulmaan tulee otsikkona "hakemus", ettei kellekään jäisi epäselväksi mistä on kysymys ja sen alle tulee päivämäärä.

2. Kenelle hakemus on kohdistettu, eli vastaanottaja

Yleensä on jo etukäteen tiedossa kenelle hakemus on menossa. Nimi ja titteli on tuolloin suhteellisen helppo täyttää paikoilleen. Jos kuitenkin haet tutkan alla olevia työpaikkoja (joita on suurin osa), kannattaa varmistaa, että hakemus menee oikealle henkilölle. Siihen kannattaa hyödyntää hakukonetta tai tehdä pari puhelinsoittoa firman vaihteeseen tai jollekin muulle avainhenkilölle. Yleensä sieltä osataan neuvoa sinut vähintään eteenpäin. Kun olet jaksanut ottaa asioista selvää, se viestii, että olet tosissasi hakemisen suhteen.

3. Haettavan tehtävän nimi

Tämä helpottaa hakemuksen käsittelyä huomattavasti. Varsinkin jos kyseessä on iso lafka, heillä voi olla useampia hakuja yhtäaikaa käynnissä ja jos tulee vain hakemus jonnekin, se jonnekin löytyy sitten roskakorista

4. Ensimmäinen kappale - hyödyt

Kerro tässä kappaleessa, miksi haet kyseistä paikkaa, mikä sinua motivoi, ja mistä olet kiinnostunut työssäsi. Tehdään tässä vaiheessa heti yksi asia selväksi: Työhakemus on myyntikirje. Sinä myyt sen avulla itseäsi ja kuten kaikessa myynnissä, kannattaa puhua asiakkaan saamista hyödyistä. Tässä tapauksessa sinä myyt ja työnantaja on on asiakas. Jos et ole superhaluttu huippuasiantuntija, joka lentää työpaikan ovista sisään automaattisesti, niin silloin kannattaa keskittyä puhumaan hakemuksessa työnantajan saamista hyödyistä. Mitä kaikkea hän saakaan sen jälkeen kun on palkannut sinut!

Äläkä puhu pelkistä ominaisuuksia, vaan muuta ne hyödyiksi. "Olen sosiaalinen" => olen kiinnostunut monenlaisista ihmisistä ja olen aina sopeutunut nopeasti työporukkaan. "Olen ahkera" ==> en jaksa jaaritella turhia vaan pidän siitä, että saan keskittyä työhöni. Ylitöiden tekeminen tai viikonlopputyöt eivät ole minulle ongelma.

5. Toinen kappale - vaatimuksiin vastaaminen

Kerro toisessa kappaleessa, mitä osaat, ja kuinka hyvin täytät työhön vaadittavat vaatimukset. Kannattaa myös kertoa mitkä ovat juuri sinun erikoisvahvuutesi koskien kyseistä työtehtävää.

6. Kolmas kappale - sinä ihmisenä

Tähän kappaleeseen kannattaa jättää hiukan pehmeämmät asiat. Tässä voit kertoa miten tulet toimeen ihmisten kanssa, oletko tiimipelaaja vai yksinäinen susi? Mitä harrastat ja mitä hyötyä siitä on työhösi? Esimerkiksi jos olet aktiivinen liikkuja siitä kannattaa mainita, koska se voi tarkoittaa, että ole terveempi ja sinulla on vähemmän sairaspoissoloja.

7. Palkkatoive

Jos työpaikkailmoituksessa on annettu palkkatoive, anna se. Tässä ei kannata ampua liian ylös tai alas. Molemmat ovat huonoja vaihtoehtoja. Jos palkkatoiveesi on liian alhainen, se viestii siitä, ettet arvosta osaamistasi ja jos tulisitkin palkatuksi, sinulla kestää hemmetin kauan hilata summaa ylöspäin. Se on kuin aloittaisi sadan metrin pikajuoksun 15 metriä muita osallistujia taaempaa. Jos taas ylihinnoittelet itsesi, joku muu jossa on parempi hyöty-panos-suhde vie työpaikan altasi. Ota asioista selvää ja pyydä mieluummin vähän liikaa, kuin liian vähän.

8. Ansioluettelo liitteeksi ja lopputervehdys

Pistä cv liitteeksi ja loppuu kirjoita "ystävällisin terveisin" etunimesi ja sukunimesi. Voit myös kirjoittaa jotain persoonallisempaa jos pallit kestää.

Vinkkejä täyttämiseen

Koska cv on yleensä tylsä luettelo asioista mihin olet sekaantunut, antaa työhakemus sinulle paljon enemmän liikkumatilaa. Paras tapa suhtautua omaan työhakemukseen on ajatella se myyntikirjeenä. Myymisessä on taas muutamia perusasioita, joita kannattaa hyödyntää omaan työhakemukseen.

1. Et voi tylsistyttää ketään palkkaamaan sinua

Tunteiden herättäminen kannattaa, mutta tylsyys on sellainen tunne, joka ei johda palkkaamiseen. Jos sinulla on selkeä oma tyylisi tehdä asioita, tee se selväksi jo työhakemuksessa. Se tulee kuitenkin ilmi ennemmin tai myöhemmin.

2. Puhu ostajan eli työnantajan saamista hyödyistä

Ihminen on pääasiallisesti kiinnostunut vain itsestään. Vaikka pitäisi itseäsi epäitsekkäänä, olet epäitsekäs siksi, koska se saa sinut tuntemaan olosi hyväksi. Eli olet epäitsekäs itsekkäistä syistä.

Tämä sama logiikka pätee myös tässä, koska sinä olet kiinnostunut itsestäsi ja omasta palkastasi, myös työnantaja on kiinnostunut vain oman perseensä varjelemisesta. Tee hänelle sinun palkkaamisestasi helppoa. Kerro mitä ongelmia häneltä ratkaiset, kuinka riskitön vaihtoehto sinun palkkaamisesi ja niin edelleen. Sulje silmät ja kuvittele hetken aikaa olevasi tuleva työnantajasi. Mieti minkälainen olisi ideaalityönhakija ja vastaa sitten omalla työhakemuksellasi siihen kysymykseen.

3. Ole jämäkkä. Vältä seuraavia!

Substantiivitauti: tekeminen, tuleminen, suunnittelemisen valmistelemisen aloittaminen.
Lauseenvastikkeet: tehden, tullen, suunnitellen, valmistellen, aloittaen.
Passiivi: tehdään, tullaan, suunnitellaan, valmistellaan, aloitetaan.
Svetisismi: jonkin toimesta. Tuote tullaan tekemään Yritys Oy:n toimesta vs. Yritys Oy tekee tuotteen.

Teksti on kauheaa luettavaa, jos siinä on älyttömät määrät aikomista tai jää epäselväksi, että kuka perkele sieltä on oikeen tulossa tekemään.

Linkkivinkki

Työhakemus pohja
täältä saat ladattua itsellesi työhakemus pohjan

Ansioluettelopohja

Ansioluettelo tutuksi

Tämän artikkelin tarkoitus on esitellä ansioluettelo sinulle niin selkeästi, että ostaat tehdä sen vaikka silmät kiinni lukemisen jälkeen. Käymme läpi asioita vaihe vaiheelta ja lopulta tarjoamme valmiin pohjan, jonka voit ladata ilmaiseksi, ja täyttää välittömästi. Tärkeintä on muistaa, että on todella suositeltavaa, että jokaisella meistä olisi ajantasalla oleva ansioluettelo, sillä koskaan ei voi ennustaa mitä tulevaisuus tuo tullessaan ja milloin sitä tarvitaan.

Kirjoituksemme antaa sinulle vinkkejä itse laatimiseen, näytämme sinulle myös valmiin esimerkin sekä tarjoamme myös tarkistuslistan, jonka avulla voit käydä onko jotain unohtunut. Haluamme opettaa sinulle, että itse alusta loppuun tekeminen ei ole vaikeaa, vaikka se viekin aikaan. Täytyy muistaa, että se on sijoitus, joka voi olla jokaiselle todella arvokas pitkällä tähtäimellä.

Löydät tältä sivulta myös suosituksia innostavasta luettavasta sekä ansioluettelon laatimiseen, että työn hakemiseen. Suosittelemme, että käytät hieman aikaa kirjoituksen lukemiseen ja sitten ryhdyt itse kokeilemaan. Se on lopulta paras tapa oppia, vaikka voitkin hyödyntää valmista pohjaa. Älä hätäile vielä tässä vaiheessa, sillä kerromme sinulle kyllä millainen on hyvä sisältö ja mitä sinun kannattaa kertoa itsestäsi.

Lataa ilmainen ansioluettelopohja

Ansioluettelopohja
Löydät linkin takaa ilmaisen ja valmiin ansioluettelopohjan heti ladattavana valmiiden ohjeiden kanssa.

Ansioluettelo esimerkki

Hyvä sisältö

Tässä osiossa käydään läpi millaista on hyvä sisältö, jota kannattaa laittaa ansioluetteloon. Asiasta voidaan puhua hyvin yleisluontoisella tasolla tässä vaiheessa, sillä itse esimerkistä näet millaisia yksittäisiä asioita sinne kannattaa lisätä. Älä kuitenkaan luule etteikö yleiset asiat olisivat tärkeitä, sillä ne ovat. Nämä ohjeet kertovat lyhesti millaista sisältöä ja miksi sitä kannattaa lisätä.

Aloitetaan kokonaisuudesta. Millaista sisältöä sinä lukisit? Avataan ajatusta vielä lisää. Mieti, jos sinulle tulisi kymmeniä, satoja tai tuhansia ansioluetteloita silmiesi eteen. Mihin jaksaisit keskittyä, mitä haluaisit poimia ja mitkä asiat kokisit tärkeinä. Valitettavasti tämä on tilanne useissa työpaikoissa nykyisin. Yhtä paikkaa hakee kymmeniä tai satoja ihmisiä. Edes haastatteluun pääsemiseksi täytyy erottua joukosta ja näyttää täydelliseltä hakijalta. Tästä johtuen koko paperin yleisilme täytyy näyttää hyvin selkeältä ja tärkeiden asioiden tulee erottua joukosta.

Tietoa tulee laittaa hillitysti, mutta silti tarpeellinen määrä. Ymmärrätkö mitä tarkoitan. Kaikkea vanhaa ja yleisiä asioita ei kannata sisällyttää, mutta mieluummin ne asiat, mitä uskot että muilta hakijoilta ei tule löytymään. Joskus vähemmän on vain selkeästi enemmän. Eikä vähemmän tarkoita, että olisit huonompi hakija, jos se vähemmän on täyttä asiaa.

Hyvä sisältö on kirjoitettu selkeällä kielellä ja mahdollisimman virheettömästi. Tähtää siihen, että voit antaa luettelon kenelle tahansa käteen ja hän ymmärtää sen sisällön. Aina haastattelijana ei ole sellainen ammattihenkilö, kuka ymmärrää tietyn työn vaikeimpia nimikkeitä eli ammattisanastoa.

Hyvään ansioluetteloon sisältyy kaikki tarpeellinen tieto, voit lukea siitä tarkemmin tarkistuslistastamme.

Työstä irtisanoutuminen

Työstä Irtisanoutuminen - Miten Teet Sen Järkevästi

Jos olet irtisanomassa itseäsi työpaikastasi, kannattaa miettiä hiukan miten sen käytännössä toteuttaa. On myös tärkeää tietää miksi kyseisen peliliikkeen on tekemässä. Tässä artikkelissa käymme läpi perusasioita irtisanomisesta. Lue lisää!

Kaikki tarvittava tieto yhdessä paikassa. Klikkaa!

Irtisanoutuminen
irtisanoutuminen.fi - sivusto antaa sinulle kaiken tarvittavan tiedon onnistuneeseen irtisanoutumiseen

Yleistä Irtisanoutumisesta Ja Irtisanomisesta

Vakituinen työsuhde päättyy yleensä toisen osapuolen irtisanomiseen. Irtisanomisen saa suorittaa joko työntekijä tai työnantaja. Työntantajan tapauksessa, pitää tarkoin selvittää ovatko työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet olemassa. Työntekijällä ei tarvitse olla mitään erityistä syytä irtisanoa itseään, hänen tulee vain noudattaa lakisääteistä irtisanomisaikaa. Ainoa seuraamus mitä työntekijälle voi tulla irtisanoutumisestaan on työ- ja elinkeinoviraston asettama karenssi, jonka aikana et voi saada työttömyyskorvausta. Pahimmillaan työntekijä tippuu kolmeksi kuukaudeksi tyhjän päälle.

Kun haluat irtisanoa itsesi se kannattaa tehdä irtisanomisilmoituksella. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain ja ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Nämä painavat syyt ovat jaettu yksilöstä johtuviin, tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteihin. Yksilöstä johtuvia syitä irtisanomiseen voi olla esimerkiksi:

- Irtisanominen huolimattomuuden johdosta
- Irtisanominen puutteellisen ammattitaidon johdosta
- Irtisanominen sopimattoman käytöksen johdosta
- Luvattomat poissaolot
- Työnantajan kokema luottamuspula työntekijää kohtaan voi myös muodostaa irtisanomisperusteen.
- Työnantajan suorittama irtisanominen on yleensä lainmukainen, jos työntekijän alkoholin tai huumeiden käytöstä aiheutuu ongelmia työpaikalla.
- Jos työntekijä syyllistyy rikolliseen toimintaan työaikana, on työnantajalla oikeus irtisanoa tai purkaa työntekijän työsopimus.
- Irtisanomisperuste voi syntyä jos työntekijä harjoittaa kiellettyä kilpailevaa toimintaa työnantajansa kanssa, tai luovuttaa työnantajan yrityssalaisuuksia ulkopuolisille.
- Irtisanominen työntekijän sairauden johdosta. Jos sairaudesta tai vammasta seuraa työntekijän työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn vähentyminen, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työntekijä. Tällöin on katsottava, että työnantaja ei voi kohtuudella enää jatkaa sopimussuhdetta.

Irtisanottaessa työsopimus työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet ovat normaalit irtisanomisaikana. Teoriassa minkään ei pitäisi muuttua, irtisanomiasajan päättymiseen asti, jolloin työt luonnollisesti loppuvat.

Työnantaja voi joskus poikkeustapauksessa vapauttaa heti irtisanomisen yhteydessä työntekijän työntekovelvoitteesta. Tämä tuskin tapahtuu jos työntekijä hoitaa itse irtisanoutumisensa. Tämä voidaan tehdä siksi, ettei työnantaja ei halua pitää ongelmaksi katsomaansa työntekijää työssä edes irtisanomisaikana. Työnantajan tosin pitää maksaa normaalisti palkkaa tälle työntekijälle, vaikkei hän töissä olisikaan. Joskus tälläinen toiminta on kuitenkin välttämätöntö työturvallisuuden tai työhyvinvoinnin kannalta.

Irtisanoutuminen.fi - Täydellinen tietopankki Irtisanoutumiseen liittyvistä asioista

Jos haluat tietää yksityiskohtaisemmin kuinka voit irtisanoutua työstäsi kannattaa käydä sivustollamme Irtisanoutuminen.fi. Sieltä löydät kaiken tarvittavat ilmaisista irtisanoutumislomakkeista lakisääteisiin irtisanomisaikoihin. Saat myös paljon hyviä vinkkejä siitä, mitä sinun kannattaa ottaa huomioon kun harkitset irtisanoutumista.

Irtisanoutuminen
Lomakkeet, vinkit ja tarvittavat ohjeet mitä liittyy irtisanoutumiseesi ja aikaan sen jälkeen.

Irtisanoutuminen lomalla

Lomalla voi irtisanoutua samalla tavalla kuin normaalina työaikana. Pieniä eroja ilmoituksen toimittamisen kanssa on. Lisäksi sinun tulee päättää, että haluatko pitää lomasi vai saada ne rahallisena korvauksen kun lähdet pois. Silloin kuitenkin itse päätös täytyy tehdä jo ennen lomaa ja vielä reilusti etukäteen, mieluiten ainakin kuukausi ennakkoon.

Irtisanoutuminen kannattaa lomalla ollessa tehdä henkilökohtaisesti, mielellään kasvotusten, mutta myös puhelimella se onnistuu. Tämä johtuu siitä, että sähköpostin tai kirjeen käyttämisen kanssa on viive. Käytännössä asia menee niin, että kummalla tahansa yllämainitulla tavalla ilmoittaminen katsotaan toimitetuksi perille vasta loman päättymistä seuraavana päivänä. Suomeksi olisi siis sama tehdä irtisanoutuminen vasta loman päättymisen jälkeen. Mikäli asialla on kiire ja haluat hoitaa sen heti pois alta, on sinun pakko ottaa yhteys esimieheesi henkilökohtaisesti.

Toinen päätös koski rahaa eli haluatko todella pitää vapaata vai nostaa kaikki lomat rahana. Lomien pitäminen on aina kiinni työantajasta. Hänellä on valta päättää milloin voit pitää lomasi, toki lomat täytyy lain mukaan saada pitää ja todennäköisesti sinulta kysytään milloin haluat ne pitää. Tämä tarkoittaa, että voit taktikoida irtisanoutumisen kanssa. Sillä jos haluat viettää pakkollisen irtisanomisajan lomalla, voit irtisanoutua niin että se osuus juuri lomasi kohdalle. Tietysti voit myös kysyä esimieheltäsi voitko pitää lomat silloin, mutta hänen ei ole pakko siihen suostua. Tässä on hienoa myös se, että työnantaja ei voi estää sinua pitämästä lomiasi, jos ne ovat jo sovittu.

Mikäli haluat taas lomasi rahana, kannattaa sinun irtisanoutua hyvissä ajoin ennen kuin sen pitäisi alkaa. Kannattaa tarkistaa kuinka pitkä irtisanomisaikasi on ja ennakoida sen mukaan. Suosituksena siis tehdä päätös vähintään kuukausi etukäteen. Tällä tavalla vietät sen ajan työtä tehden, mutta saat pitämättömistä vapaista sitten täyden rahallisen korvauksen.

Suosittelemme myös lataamaan täytettävän lomakkeen, jotta saat kirjallisen jäljen itse ilmoituksesta. Voit ladata valmiin pohjan ylläolevasta linkistä. Sitä kannattaa hyödyntää vaikka hoitaisi irtisanoutumisen kasvotusten työantajan kanssa, koska siitä jää todiste, jos riitaantumisia syntyy.