Työstä irtisanoutuminen

Työstä Irtisanoutuminen - Miten Teet Sen Järkevästi

Jos olet irtisanomassa itseäsi työpaikastasi, kannattaa miettiä hiukan miten sen käytännössä toteuttaa. On myös tärkeää tietää miksi kyseisen peliliikkeen on tekemässä. Tässä artikkelissa käymme läpi perusasioita irtisanomisesta. Lue lisää!

Kaikki tarvittava tieto yhdessä paikassa. Klikkaa!

Irtisanoutuminen
irtisanoutuminen.fi - sivusto antaa sinulle kaiken tarvittavan tiedon onnistuneeseen irtisanoutumiseen

Yleistä Irtisanoutumisesta Ja Irtisanomisesta

Vakituinen työsuhde päättyy yleensä toisen osapuolen irtisanomiseen. Irtisanomisen saa suorittaa joko työntekijä tai työnantaja. Työntantajan tapauksessa, pitää tarkoin selvittää ovatko työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet olemassa. Työntekijällä ei tarvitse olla mitään erityistä syytä irtisanoa itseään, hänen tulee vain noudattaa lakisääteistä irtisanomisaikaa. Ainoa seuraamus mitä työntekijälle voi tulla irtisanoutumisestaan on työ- ja elinkeinoviraston asettama karenssi, jonka aikana et voi saada työttömyyskorvausta. Pahimmillaan työntekijä tippuu kolmeksi kuukaudeksi tyhjän päälle.

Kun haluat irtisanoa itsesi se kannattaa tehdä irtisanomisilmoituksella. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain ja ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Nämä painavat syyt ovat jaettu yksilöstä johtuviin, tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteihin. Yksilöstä johtuvia syitä irtisanomiseen voi olla esimerkiksi:

- Irtisanominen huolimattomuuden johdosta
- Irtisanominen puutteellisen ammattitaidon johdosta
- Irtisanominen sopimattoman käytöksen johdosta
- Luvattomat poissaolot
- Työnantajan kokema luottamuspula työntekijää kohtaan voi myös muodostaa irtisanomisperusteen.
- Työnantajan suorittama irtisanominen on yleensä lainmukainen, jos työntekijän alkoholin tai huumeiden käytöstä aiheutuu ongelmia työpaikalla.
- Jos työntekijä syyllistyy rikolliseen toimintaan työaikana, on työnantajalla oikeus irtisanoa tai purkaa työntekijän työsopimus.
- Irtisanomisperuste voi syntyä jos työntekijä harjoittaa kiellettyä kilpailevaa toimintaa työnantajansa kanssa, tai luovuttaa työnantajan yrityssalaisuuksia ulkopuolisille.
- Irtisanominen työntekijän sairauden johdosta. Jos sairaudesta tai vammasta seuraa työntekijän työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn vähentyminen, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työntekijä. Tällöin on katsottava, että työnantaja ei voi kohtuudella enää jatkaa sopimussuhdetta.

Irtisanottaessa työsopimus työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet ovat normaalit irtisanomisaikana. Teoriassa minkään ei pitäisi muuttua, irtisanomiasajan päättymiseen asti, jolloin työt luonnollisesti loppuvat.

Työnantaja voi joskus poikkeustapauksessa vapauttaa heti irtisanomisen yhteydessä työntekijän työntekovelvoitteesta. Tämä tuskin tapahtuu jos työntekijä hoitaa itse irtisanoutumisensa. Tämä voidaan tehdä siksi, ettei työnantaja ei halua pitää ongelmaksi katsomaansa työntekijää työssä edes irtisanomisaikana. Työnantajan tosin pitää maksaa normaalisti palkkaa tälle työntekijälle, vaikkei hän töissä olisikaan. Joskus tälläinen toiminta on kuitenkin välttämätöntö työturvallisuuden tai työhyvinvoinnin kannalta.

Irtisanoutuminen.fi - Täydellinen tietopankki Irtisanoutumiseen liittyvistä asioista

Jos haluat tietää yksityiskohtaisemmin kuinka voit irtisanoutua työstäsi kannattaa käydä sivustollamme Irtisanoutuminen.fi. Sieltä löydät kaiken tarvittavat ilmaisista irtisanoutumislomakkeista lakisääteisiin irtisanomisaikoihin. Saat myös paljon hyviä vinkkejä siitä, mitä sinun kannattaa ottaa huomioon kun harkitset irtisanoutumista.

Irtisanoutuminen
Lomakkeet, vinkit ja tarvittavat ohjeet mitä liittyy irtisanoutumiseesi ja aikaan sen jälkeen.

Irtisanoutuminen lomalla

Lomalla voi irtisanoutua samalla tavalla kuin normaalina työaikana. Pieniä eroja ilmoituksen toimittamisen kanssa on. Lisäksi sinun tulee päättää, että haluatko pitää lomasi vai saada ne rahallisena korvauksen kun lähdet pois. Silloin kuitenkin itse päätös täytyy tehdä jo ennen lomaa ja vielä reilusti etukäteen, mieluiten ainakin kuukausi ennakkoon.

Irtisanoutuminen kannattaa lomalla ollessa tehdä henkilökohtaisesti, mielellään kasvotusten, mutta myös puhelimella se onnistuu. Tämä johtuu siitä, että sähköpostin tai kirjeen käyttämisen kanssa on viive. Käytännössä asia menee niin, että kummalla tahansa yllämainitulla tavalla ilmoittaminen katsotaan toimitetuksi perille vasta loman päättymistä seuraavana päivänä. Suomeksi olisi siis sama tehdä irtisanoutuminen vasta loman päättymisen jälkeen. Mikäli asialla on kiire ja haluat hoitaa sen heti pois alta, on sinun pakko ottaa yhteys esimieheesi henkilökohtaisesti.

Toinen päätös koski rahaa eli haluatko todella pitää vapaata vai nostaa kaikki lomat rahana. Lomien pitäminen on aina kiinni työantajasta. Hänellä on valta päättää milloin voit pitää lomasi, toki lomat täytyy lain mukaan saada pitää ja todennäköisesti sinulta kysytään milloin haluat ne pitää. Tämä tarkoittaa, että voit taktikoida irtisanoutumisen kanssa. Sillä jos haluat viettää pakkollisen irtisanomisajan lomalla, voit irtisanoutua niin että se osuus juuri lomasi kohdalle. Tietysti voit myös kysyä esimieheltäsi voitko pitää lomat silloin, mutta hänen ei ole pakko siihen suostua. Tässä on hienoa myös se, että työnantaja ei voi estää sinua pitämästä lomiasi, jos ne ovat jo sovittu.

Mikäli haluat taas lomasi rahana, kannattaa sinun irtisanoutua hyvissä ajoin ennen kuin sen pitäisi alkaa. Kannattaa tarkistaa kuinka pitkä irtisanomisaikasi on ja ennakoida sen mukaan. Suosituksena siis tehdä päätös vähintään kuukausi etukäteen. Tällä tavalla vietät sen ajan työtä tehden, mutta saat pitämättömistä vapaista sitten täyden rahallisen korvauksen.

Suosittelemme myös lataamaan täytettävän lomakkeen, jotta saat kirjallisen jäljen itse ilmoituksesta. Voit ladata valmiin pohjan ylläolevasta linkistä. Sitä kannattaa hyödyntää vaikka hoitaisi irtisanoutumisen kasvotusten työantajan kanssa, koska siitä jää todiste, jos riitaantumisia syntyy.