Kuinka saat lisää palkkaa

7 vinkkiä siitä miten saat lisää palkkaa

Etkö kuukausipalkasta jää mitään käteen?
Etkö saa työstäsi mielestäsi ansaitsemaasi korvausta?
Tuntuuko siltä, että työtäsi ei arvosteta?
Etenevätkö kaverit vieressäsi urallaan, mutta sinä et?
Olisitko mukava nostaa hiukan elintasoa?

Jos vastasit edeltävistä johonkin kyllä, kannattaa lukea tämä artikkeli. Artikkeli ei ratkaise kaikkia ongelmiasi, mutta se varmasti auttaa sinua liikkumaan oikeaan suuntaan.

7 vinkkiä palkankorotukseen

1. Keskity siihen mitä ansaitset, älä siihen mitä haluat.

Kaikki ihmiset ovat itsekkäitä. Sinäkin olet. Tämä tarkoittaa myös sitä, että pomosi on itsekäs. Kun astut huoneeseen kysymään palkankorotusta, hän miettii pyyntöäsi pääasiallisesti omasta näkökulmastaan. Voi olla, että hänen roolinsa jopa pakottaa hänet vetämään kovaa linjaa ja hän ei voi antaa sinulle palkankorotusta fiilispohjalta.

Sinun täytyy ymmärtää, että palkankorotuksen pyytäminen on myyntitapahtuma. Sinun pitää pystyä perustelemaan hyödyt pomosi kannalta, että voit pyytää palkankorotusta. Perustele mitä olet tehnyt ja saanut aikaiseksi ja puhu pomollesi sieltä käsin.

Kun pomostasi tuntuu, että todellakin ansaitset palkankorotuksen ja se on perusteltu, hänen on helpompaa perustella se myös omille esimiehilleen tai muille. Jos hän antaisi sinulle palkankorotuksen hetken mielijohteesta, se voisi kostautua.

2. Valmistaudu hyvin

Kartoita kaikki mitä olet tehnyt ja miten olet ylittänyt odotukset. Ota selvää työpaikkasi palkankorotuskäytännöistä jos sellaisia on. Pelkästään se, että valmistaudut hyvin lisää uskottavuuttasi merkittävästi. "Myymäni tuotteet viime vuonna toivat taloon 10 000 000 euroa..." "Tässä saamiani asiakaspalautteita...".

Kasaa selkeä paketti jossa kerrot selkeästi mitä hyötyä olet tuottanut yritykselle.

3. Harjoittele

Jos sinua jännittää, harjoittele. Aina sitä vähän jännittää, mutta kunhan saat sanottua sanottavasi selkeästi. Pyydä kumppaniasi tai kaveriasi leikkimään pomoasi huonona päivänä ja katso voitko perustella hänelle palkankorotuspyyntösi.

Pyydä vastapeluria olemaan tahallaan vittumainen tai epäilevä.

4. Hoida homma asiallisesti

Älä pyydä palkankorotusta käytävällä tai kahvihuoneessa. Varaa siihen erikseen aika pomollesi ja keskustelkaa asiasta rauhassa. Vaikka saisit itse palkankorotuksen, se ei tarkoita, että pomosi haluaa muidenkin pyytävän sitä. Julkinen ahdistelu voi johtaa suoralta kädeltä "ei" -vastaukseen, pelkästään sen takia, että tilanne on stressaava.

5. Varaudu vastalauseisiin

Jos pomosi on edes etäisesti järkevä, hän kysyy sinulta miksi sitä ja miksi tätä. Hän haluaa tietää perustelusi palkankorotusta varten, jotta voi perustella sen itselleen, mutta myös muille.

Ota kynä käteen ja kirjoita kaikki kysymykset ylös, mitä et haluaisi kysyttävän ja vastaa niihin.

6. Pysy rauhallisena ja älä menetä hermojasi.

Vaikka prässi olisi kovaa, hengitä syvään ja älä ryhdy inttämään tai kinastelemaan. Vaikka pomosi aliarvostaisi sinun työtäsi ja loukkaantuisit. Vedä silti syvään henkeä, kiitä ja poistu. Ota hiukan etäisyyttä tilaisuuteen ja mieti pomosi sanoja tarkkaan. Jos tulet silti siihen tulokseen, että pomosi on mulkku ja hän loukkasi sinua, palaa asiaan seuraavana päivänä ja puhua asiasta kun olet analysoinut sitä hiukan yksin tai toisten kanssa

Älä anna yksittäisen tunnereaktion pilata välejänne totaalisesti. Sitten palkankorotus ei ainakaan onnistu.

7. Jos et saa palkankorotusta, kysy miten voisit saada sen tulevaisuudessa?

Joskus vastaus on vain ei, mutta ei kannata lähteä tyhjin käsin. Kysy kuinka voisit ansaita palkankorotuksen tulevaisuudessa ja kuuntele tarkkaan. Jos onnistut hyvin, voit seuraavan kerran voit käyttää pomosi sanomisia palkankorotuksesi perusteluina.

Onnea matkaan ja muista, että jos et pyydä koskaan, et voi kyllä saadakkaan mitään.

Mietelause

"Älä mieti mitä työnantajasi voi antaa sinulle, vaan mieti mitä lisäarvoa voisit itse tuottaan työnantajalle tai asiakkaillesi."

Ja jos ei mikään muu auta, niin irtisanoudu. Ainahan sekin on vaihtoehto.

Suositeltu linkki

Tässä linkki, jota voimme suositella:
Palkankorotus
Palkankorotus.fi - täältä löydät lisää vinkkejä ja käytännön työkaluja oman urasi edistämiseen

Eläkkeelle jääminen

Kuinka siirtyminen onnistuu

Eläkkeelle jääminen on samalla kertaa hienoa ja kunniakas asia sekä haastava ja muutoksia vaativa. Tämä artikkeli yrittää auttaa sinua tähän kolmanteen elämän vaiheeseen siirtymisen kanssa. Käymme läpi kaiken aina valmistautumisesta itse siirtymiseen ja lopulta kissanpäivien ohjelmaan.

Emme halua vain auttaa sinua työelämästä poistumisen kanssa vaan näyttää, että myös eläkepäivät voivat olla täynnä sisältöä. Suurimmat haasteet tulevat jokaisella kohdistumaan uusien rutiinien luomiseen. Jokainen meistä tarvitsee rutineeja. Kymmenien vuosien ajan ne ovat olleen uran ympärillä ja nyt se tulee loppumaan. Autamme sinua luomaan uudet.

Valmistautuminen

Kuten suurimmassa osassa muitakin asioita elämässä, on valmistautuminen tärkeä osa prosessia myös eläköitymisen kanssa. Tietyt perusasiat eivät tule kuitenkaan muuttumaan vaan ne pysyvät samoina. Useimmat nykyisistä tarpeista pysyvät myös samanlaisia. Tottakai joitakin uusiakin syntyy jo pelkästään iän lisääntymisen myötä. Nämä kaikki tulee huomioida omalla tavallaan. Oikeastaan tärkeitä valmistautumisen kohtia on kolme.

Talous tulee kokemaan luultavasti suurimman mullistuksen. Harmittavan harvat edes miettivät asiaa tai tekevät sen eteen juurikaan mitään. Useimmat jäävät odottamaan työeläkettä ja toivovat sekä uskovat sen olevan tarpeeksi. Asia kuitenkin tulisi varmistaa ja mielellään useita vuosia ennen eläkeikää. Miksi? Mitä jos tulotasosi tippuu huomattavasti, mutta kulusi pysyvät samoina tai jopa nousevat.

Monet ihmiset uskovat, että eläkkeellä tulot laskevat, mutta läheskään aina näin ei ole. Tottakai niinkin voi käydä, jos muutat pienempään asuntoon tai vaihdat enemmän syrjäseudulle, myyt autosi tai vähennät selkeitä isoja kuluja. Kuitenkaan eläkeläinenkään ei voi asua ilman, että katto on pään päällä ja maha täyttyy ruualla. Lisäksi jos haluat harrastaa, matkustaa tai lisätä muita rahaa vaativia aktiviteettejä päivään niin silloin taloutta kannattaa suunnitella ja laskea etukäteen paljonko ihanteellinen kuukausittainen tulotaso on ja kuinka suuren osan työstä saatu eläke kattaa siitä. Jos siinä on vajetta niin silloin asian eteen tulee toimia.

Terveydestä on pakko puhua, vaikka se ei olisi vielä vuosiin tai vuosikymmeniin ajankohtaista. Tämä johtuu jo pelkästään tilastoista. Ikääntymisen seurauksena terveys voi laskea, mutta sitäkin voi tietysti ennaltaehkäistä oikeilla elämäntapojen valinnoilla. Tilastollisesti kuitenkin iän lisääntyminen tuo mukanaan terveysongelmia ja ne näkyvät myös edellisessä kappaleessa, rahassa. Ne tuovat myös omia haasteita elämisen kanssa. Liikuntakyky ja muut asiat voivat vaikeuttaa normaalia päivittäistä toimintaa. Vaikka nyt ei olisi mitään ongelmia niin kannattaa miettiä ainakin taloudellista puolta myös tämän asian kanssa.

Viimeinen esille nostettava asia on rutiinit, joista heti esittelyssä puhuimme. Ihmiset tarvitset niitä, koska muuten päivä olisi joko kaaosta tai sitten emme osaisi tehdä mitään. Tarkempi päiväohjelma auttaa meitä pysymään liikkeessä ja olemaan aktiivisia. Vuosikymmenien aikana karttunut viikko-ohjelma tulee nyt muuttumaan ja olisikin hyvä jo etukäteen miettiä miten sen aikoo täyttää.

Suositeltua luettavaa

Eläkkeelle.com

Tekemistä eläkkeelle

Työn jättämälle aukolle kannattaa löytää uusia asioita, joilla sen täyttää. Pelkästään kotona nyhjöttäminen ei toimi, ainakaan kovin pitkään. Alussa päivien tai viikkojen lepääminen vuosien ahertamisen jälkeen voi tuntua hyvältä. Kovin pitkään se ei kuitenkaan kannattele. Sen takia nostammekin esille muutamia asioita, joista voi löytyä uutta tekemistä ja sisältöä sinulle. Osa asioista on aikalailla itsestäänselvyyksiä, mutta harmillisesti ne silti tahtovat monilta unohtua.

Vieraile ja tapaa sukulaisia ja ystäviä enemmän. Voit ottaa lapsenlapsia hoitoosi yhä enemmän, auttaa omia lapsiasi tai hoitaa muiden sukulaisten jälkipolvia. Tämä tuntuu monista stereotypialta, mutta yksinkertaisesti se vain toimii ja monille se on hyvin terapeuttista. Ystävien tapaaminen selkeää kauraa. Sitä kannattaa tehdä ja nyt sinulla on ainakin aikaa.

Harrastuksien lisääminen, vanhojen uudelleen aloittaminen tai kokonaan uusien kokeileminen on yksi loistava keino löytää mielekästä viihdettä päiviin ja arkeen. Se voi olla mitä vain, aivan pieniäkin asioita. Kannattaa pohtia läpi kaikkia niitä juttuja, joita on lykännyt vuosien ajan, koska työ on mennyt edelle. Nyt on sinun hetkesi toteuttaa ne.

Matkustaminen täytyy mainita, koska se on niin monille huima tapa viettää kultaisia vuosia. Alla olevassa kappaleessa on muutamia kirjasuosituksia sen perusteella. Suomalaisten suosimat kohteet ovat normaalisti Etelä-Euroopassa ja todennäköisesti Espanjan aurinkorannoilla. Monet jopa muuttavat sinne tai siirtävät kesämökin sijaan toisen kodin auringon hellimille alueille. Tietenkin reissaaminen voi olla vain muutamia päiviä tai viikkoja kestävää, mutta joka tapauksessa se voi olla erinomainen vaihtoehto myös sinulle.

Työhakemus pohja

Työhakemus - miten se kannattaa kirjoittaa?

Usko tai älä, työhakemukselle ei ole olemassa mitään "virallista" tai "lakisääteistä" pohjaa. On kuitenkin olemassa tietyt perustiedot, jotka hakemuksesta kannattaa löytyä. Oli se itse hakemus missä muodossa hyvänsä.

Tässä artikkelissa on perustietojen täyttöohjeita, joiden avulla saat luotua itsellesi hyvän työhakemuksen. Alhaalta löydät linkin, jonka takaa voit ladata itsellesi valmiin täytettävän työhakemuspohjan.

8 perusasiaa, jotka on pakko olla työhakemuksessa

1. Omat yhteystietosi, päivämäärä ja yläotsikko

On fiksua laittaa omat yhteystietosi, koska työnantajan on aika helvetin ottaa sinua töihin tai haastatteluun, jos hän ei tiedä kuka olet ai miten sinuun saisi yhteyttä. Yleensä yhteystiedot tulevat paperiarkin vasempaan yläkulmaan

Oikeaan yläkulmaan tulee otsikkona "hakemus", ettei kellekään jäisi epäselväksi mistä on kysymys ja sen alle tulee päivämäärä.

2. Kenelle hakemus on kohdistettu, eli vastaanottaja

Yleensä on jo etukäteen tiedossa kenelle hakemus on menossa. Nimi ja titteli on tuolloin suhteellisen helppo täyttää paikoilleen. Jos kuitenkin haet tutkan alla olevia työpaikkoja (joita on suurin osa), kannattaa varmistaa, että hakemus menee oikealle henkilölle. Siihen kannattaa hyödyntää hakukonetta tai tehdä pari puhelinsoittoa firman vaihteeseen tai jollekin muulle avainhenkilölle. Yleensä sieltä osataan neuvoa sinut vähintään eteenpäin. Kun olet jaksanut ottaa asioista selvää, se viestii, että olet tosissasi hakemisen suhteen.

3. Haettavan tehtävän nimi

Tämä helpottaa hakemuksen käsittelyä huomattavasti. Varsinkin jos kyseessä on iso lafka, heillä voi olla useampia hakuja yhtäaikaa käynnissä ja jos tulee vain hakemus jonnekin, se jonnekin löytyy sitten roskakorista

4. Ensimmäinen kappale - hyödyt

Kerro tässä kappaleessa, miksi haet kyseistä paikkaa, mikä sinua motivoi, ja mistä olet kiinnostunut työssäsi. Tehdään tässä vaiheessa heti yksi asia selväksi: Työhakemus on myyntikirje. Sinä myyt sen avulla itseäsi ja kuten kaikessa myynnissä, kannattaa puhua asiakkaan saamista hyödyistä. Tässä tapauksessa sinä myyt ja työnantaja on on asiakas. Jos et ole superhaluttu huippuasiantuntija, joka lentää työpaikan ovista sisään automaattisesti, niin silloin kannattaa keskittyä puhumaan hakemuksessa työnantajan saamista hyödyistä. Mitä kaikkea hän saakaan sen jälkeen kun on palkannut sinut!

Äläkä puhu pelkistä ominaisuuksia, vaan muuta ne hyödyiksi. "Olen sosiaalinen" => olen kiinnostunut monenlaisista ihmisistä ja olen aina sopeutunut nopeasti työporukkaan. "Olen ahkera" ==> en jaksa jaaritella turhia vaan pidän siitä, että saan keskittyä työhöni. Ylitöiden tekeminen tai viikonlopputyöt eivät ole minulle ongelma.

5. Toinen kappale - vaatimuksiin vastaaminen

Kerro toisessa kappaleessa, mitä osaat, ja kuinka hyvin täytät työhön vaadittavat vaatimukset. Kannattaa myös kertoa mitkä ovat juuri sinun erikoisvahvuutesi koskien kyseistä työtehtävää.

6. Kolmas kappale - sinä ihmisenä

Tähän kappaleeseen kannattaa jättää hiukan pehmeämmät asiat. Tässä voit kertoa miten tulet toimeen ihmisten kanssa, oletko tiimipelaaja vai yksinäinen susi? Mitä harrastat ja mitä hyötyä siitä on työhösi? Esimerkiksi jos olet aktiivinen liikkuja siitä kannattaa mainita, koska se voi tarkoittaa, että ole terveempi ja sinulla on vähemmän sairaspoissoloja.

7. Palkkatoive

Jos työpaikkailmoituksessa on annettu palkkatoive, anna se. Tässä ei kannata ampua liian ylös tai alas. Molemmat ovat huonoja vaihtoehtoja. Jos palkkatoiveesi on liian alhainen, se viestii siitä, ettet arvosta osaamistasi ja jos tulisitkin palkatuksi, sinulla kestää hemmetin kauan hilata summaa ylöspäin. Se on kuin aloittaisi sadan metrin pikajuoksun 15 metriä muita osallistujia taaempaa. Jos taas ylihinnoittelet itsesi, joku muu jossa on parempi hyöty-panos-suhde vie työpaikan altasi. Ota asioista selvää ja pyydä mieluummin vähän liikaa, kuin liian vähän.

8. Ansioluettelo liitteeksi ja lopputervehdys

Pistä cv liitteeksi ja loppuu kirjoita "ystävällisin terveisin" etunimesi ja sukunimesi. Voit myös kirjoittaa jotain persoonallisempaa jos pallit kestää.

Vinkkejä täyttämiseen

Koska cv on yleensä tylsä luettelo asioista mihin olet sekaantunut, antaa työhakemus sinulle paljon enemmän liikkumatilaa. Paras tapa suhtautua omaan työhakemukseen on ajatella se myyntikirjeenä. Myymisessä on taas muutamia perusasioita, joita kannattaa hyödyntää omaan työhakemukseen.

1. Et voi tylsistyttää ketään palkkaamaan sinua

Tunteiden herättäminen kannattaa, mutta tylsyys on sellainen tunne, joka ei johda palkkaamiseen. Jos sinulla on selkeä oma tyylisi tehdä asioita, tee se selväksi jo työhakemuksessa. Se tulee kuitenkin ilmi ennemmin tai myöhemmin.

2. Puhu ostajan eli työnantajan saamista hyödyistä

Ihminen on pääasiallisesti kiinnostunut vain itsestään. Vaikka pitäisi itseäsi epäitsekkäänä, olet epäitsekäs siksi, koska se saa sinut tuntemaan olosi hyväksi. Eli olet epäitsekäs itsekkäistä syistä.

Tämä sama logiikka pätee myös tässä, koska sinä olet kiinnostunut itsestäsi ja omasta palkastasi, myös työnantaja on kiinnostunut vain oman perseensä varjelemisesta. Tee hänelle sinun palkkaamisestasi helppoa. Kerro mitä ongelmia häneltä ratkaiset, kuinka riskitön vaihtoehto sinun palkkaamisesi ja niin edelleen. Sulje silmät ja kuvittele hetken aikaa olevasi tuleva työnantajasi. Mieti minkälainen olisi ideaalityönhakija ja vastaa sitten omalla työhakemuksellasi siihen kysymykseen.

3. Ole jämäkkä. Vältä seuraavia!

Substantiivitauti: tekeminen, tuleminen, suunnittelemisen valmistelemisen aloittaminen.
Lauseenvastikkeet: tehden, tullen, suunnitellen, valmistellen, aloittaen.
Passiivi: tehdään, tullaan, suunnitellaan, valmistellaan, aloitetaan.
Svetisismi: jonkin toimesta. Tuote tullaan tekemään Yritys Oy:n toimesta vs. Yritys Oy tekee tuotteen.

Teksti on kauheaa luettavaa, jos siinä on älyttömät määrät aikomista tai jää epäselväksi, että kuka perkele sieltä on oikeen tulossa tekemään.

Linkkivinkki

Työhakemus pohja
täältä saat ladattua itsellesi työhakemus pohjan

Ansioluettelopohja

Ansioluettelo tutuksi

Tämän artikkelin tarkoitus on esitellä ansioluettelo sinulle niin selkeästi, että ostaat tehdä sen vaikka silmät kiinni lukemisen jälkeen. Käymme läpi asioita vaihe vaiheelta ja lopulta tarjoamme valmiin pohjan, jonka voit ladata ilmaiseksi, ja täyttää välittömästi. Tärkeintä on muistaa, että on todella suositeltavaa, että jokaisella meistä olisi ajantasalla oleva ansioluettelo, sillä koskaan ei voi ennustaa mitä tulevaisuus tuo tullessaan ja milloin sitä tarvitaan.

Kirjoituksemme antaa sinulle vinkkejä itse laatimiseen, näytämme sinulle myös valmiin esimerkin sekä tarjoamme myös tarkistuslistan, jonka avulla voit käydä onko jotain unohtunut. Haluamme opettaa sinulle, että itse alusta loppuun tekeminen ei ole vaikeaa, vaikka se viekin aikaan. Täytyy muistaa, että se on sijoitus, joka voi olla jokaiselle todella arvokas pitkällä tähtäimellä.

Löydät tältä sivulta myös suosituksia innostavasta luettavasta sekä ansioluettelon laatimiseen, että työn hakemiseen. Suosittelemme, että käytät hieman aikaa kirjoituksen lukemiseen ja sitten ryhdyt itse kokeilemaan. Se on lopulta paras tapa oppia, vaikka voitkin hyödyntää valmista pohjaa. Älä hätäile vielä tässä vaiheessa, sillä kerromme sinulle kyllä millainen on hyvä sisältö ja mitä sinun kannattaa kertoa itsestäsi.

Lataa ilmainen ansioluettelopohja

Ansioluettelopohja
Löydät linkin takaa ilmaisen ja valmiin ansioluettelopohjan heti ladattavana valmiiden ohjeiden kanssa.

Ansioluettelo esimerkki

Hyvä sisältö

Tässä osiossa käydään läpi millaista on hyvä sisältö, jota kannattaa laittaa ansioluetteloon. Asiasta voidaan puhua hyvin yleisluontoisella tasolla tässä vaiheessa, sillä itse esimerkistä näet millaisia yksittäisiä asioita sinne kannattaa lisätä. Älä kuitenkaan luule etteikö yleiset asiat olisivat tärkeitä, sillä ne ovat. Nämä ohjeet kertovat lyhesti millaista sisältöä ja miksi sitä kannattaa lisätä.

Aloitetaan kokonaisuudesta. Millaista sisältöä sinä lukisit? Avataan ajatusta vielä lisää. Mieti, jos sinulle tulisi kymmeniä, satoja tai tuhansia ansioluetteloita silmiesi eteen. Mihin jaksaisit keskittyä, mitä haluaisit poimia ja mitkä asiat kokisit tärkeinä. Valitettavasti tämä on tilanne useissa työpaikoissa nykyisin. Yhtä paikkaa hakee kymmeniä tai satoja ihmisiä. Edes haastatteluun pääsemiseksi täytyy erottua joukosta ja näyttää täydelliseltä hakijalta. Tästä johtuen koko paperin yleisilme täytyy näyttää hyvin selkeältä ja tärkeiden asioiden tulee erottua joukosta.

Tietoa tulee laittaa hillitysti, mutta silti tarpeellinen määrä. Ymmärrätkö mitä tarkoitan. Kaikkea vanhaa ja yleisiä asioita ei kannata sisällyttää, mutta mieluummin ne asiat, mitä uskot että muilta hakijoilta ei tule löytymään. Joskus vähemmän on vain selkeästi enemmän. Eikä vähemmän tarkoita, että olisit huonompi hakija, jos se vähemmän on täyttä asiaa.

Hyvä sisältö on kirjoitettu selkeällä kielellä ja mahdollisimman virheettömästi. Tähtää siihen, että voit antaa luettelon kenelle tahansa käteen ja hän ymmärtää sen sisällön. Aina haastattelijana ei ole sellainen ammattihenkilö, kuka ymmärrää tietyn työn vaikeimpia nimikkeitä eli ammattisanastoa.

Hyvään ansioluetteloon sisältyy kaikki tarpeellinen tieto, voit lukea siitä tarkemmin tarkistuslistastamme.

Työstä irtisanoutuminen

Työstä Irtisanoutuminen - Miten Teet Sen Järkevästi

Jos olet irtisanomassa itseäsi työpaikastasi, kannattaa miettiä hiukan miten sen käytännössä toteuttaa. On myös tärkeää tietää miksi kyseisen peliliikkeen on tekemässä. Tässä artikkelissa käymme läpi perusasioita irtisanomisesta. Lue lisää!

Kaikki tarvittava tieto yhdessä paikassa. Klikkaa!

Irtisanoutuminen
irtisanoutuminen.fi - sivusto antaa sinulle kaiken tarvittavan tiedon onnistuneeseen irtisanoutumiseen

Yleistä Irtisanoutumisesta Ja Irtisanomisesta

Vakituinen työsuhde päättyy yleensä toisen osapuolen irtisanomiseen. Irtisanomisen saa suorittaa joko työntekijä tai työnantaja. Työntantajan tapauksessa, pitää tarkoin selvittää ovatko työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet olemassa. Työntekijällä ei tarvitse olla mitään erityistä syytä irtisanoa itseään, hänen tulee vain noudattaa lakisääteistä irtisanomisaikaa. Ainoa seuraamus mitä työntekijälle voi tulla irtisanoutumisestaan on työ- ja elinkeinoviraston asettama karenssi, jonka aikana et voi saada työttömyyskorvausta. Pahimmillaan työntekijä tippuu kolmeksi kuukaudeksi tyhjän päälle.

Kun haluat irtisanoa itsesi se kannattaa tehdä irtisanomisilmoituksella. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain ja ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Nämä painavat syyt ovat jaettu yksilöstä johtuviin, tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteihin. Yksilöstä johtuvia syitä irtisanomiseen voi olla esimerkiksi:

- Irtisanominen huolimattomuuden johdosta
- Irtisanominen puutteellisen ammattitaidon johdosta
- Irtisanominen sopimattoman käytöksen johdosta
- Luvattomat poissaolot
- Työnantajan kokema luottamuspula työntekijää kohtaan voi myös muodostaa irtisanomisperusteen.
- Työnantajan suorittama irtisanominen on yleensä lainmukainen, jos työntekijän alkoholin tai huumeiden käytöstä aiheutuu ongelmia työpaikalla.
- Jos työntekijä syyllistyy rikolliseen toimintaan työaikana, on työnantajalla oikeus irtisanoa tai purkaa työntekijän työsopimus.
- Irtisanomisperuste voi syntyä jos työntekijä harjoittaa kiellettyä kilpailevaa toimintaa työnantajansa kanssa, tai luovuttaa työnantajan yrityssalaisuuksia ulkopuolisille.
- Irtisanominen työntekijän sairauden johdosta. Jos sairaudesta tai vammasta seuraa työntekijän työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn vähentyminen, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työntekijä. Tällöin on katsottava, että työnantaja ei voi kohtuudella enää jatkaa sopimussuhdetta.

Irtisanottaessa työsopimus työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet ovat normaalit irtisanomisaikana. Teoriassa minkään ei pitäisi muuttua, irtisanomiasajan päättymiseen asti, jolloin työt luonnollisesti loppuvat.

Työnantaja voi joskus poikkeustapauksessa vapauttaa heti irtisanomisen yhteydessä työntekijän työntekovelvoitteesta. Tämä tuskin tapahtuu jos työntekijä hoitaa itse irtisanoutumisensa. Tämä voidaan tehdä siksi, ettei työnantaja ei halua pitää ongelmaksi katsomaansa työntekijää työssä edes irtisanomisaikana. Työnantajan tosin pitää maksaa normaalisti palkkaa tälle työntekijälle, vaikkei hän töissä olisikaan. Joskus tälläinen toiminta on kuitenkin välttämätöntö työturvallisuuden tai työhyvinvoinnin kannalta.

Irtisanoutuminen.fi - Täydellinen tietopankki Irtisanoutumiseen liittyvistä asioista

Jos haluat tietää yksityiskohtaisemmin kuinka voit irtisanoutua työstäsi kannattaa käydä sivustollamme Irtisanoutuminen.fi. Sieltä löydät kaiken tarvittavat ilmaisista irtisanoutumislomakkeista lakisääteisiin irtisanomisaikoihin. Saat myös paljon hyviä vinkkejä siitä, mitä sinun kannattaa ottaa huomioon kun harkitset irtisanoutumista.

Irtisanoutuminen
Lomakkeet, vinkit ja tarvittavat ohjeet mitä liittyy irtisanoutumiseesi ja aikaan sen jälkeen.

Irtisanoutuminen lomalla

Lomalla voi irtisanoutua samalla tavalla kuin normaalina työaikana. Pieniä eroja ilmoituksen toimittamisen kanssa on. Lisäksi sinun tulee päättää, että haluatko pitää lomasi vai saada ne rahallisena korvauksen kun lähdet pois. Silloin kuitenkin itse päätös täytyy tehdä jo ennen lomaa ja vielä reilusti etukäteen, mieluiten ainakin kuukausi ennakkoon.

Irtisanoutuminen kannattaa lomalla ollessa tehdä henkilökohtaisesti, mielellään kasvotusten, mutta myös puhelimella se onnistuu. Tämä johtuu siitä, että sähköpostin tai kirjeen käyttämisen kanssa on viive. Käytännössä asia menee niin, että kummalla tahansa yllämainitulla tavalla ilmoittaminen katsotaan toimitetuksi perille vasta loman päättymistä seuraavana päivänä. Suomeksi olisi siis sama tehdä irtisanoutuminen vasta loman päättymisen jälkeen. Mikäli asialla on kiire ja haluat hoitaa sen heti pois alta, on sinun pakko ottaa yhteys esimieheesi henkilökohtaisesti.

Toinen päätös koski rahaa eli haluatko todella pitää vapaata vai nostaa kaikki lomat rahana. Lomien pitäminen on aina kiinni työantajasta. Hänellä on valta päättää milloin voit pitää lomasi, toki lomat täytyy lain mukaan saada pitää ja todennäköisesti sinulta kysytään milloin haluat ne pitää. Tämä tarkoittaa, että voit taktikoida irtisanoutumisen kanssa. Sillä jos haluat viettää pakkollisen irtisanomisajan lomalla, voit irtisanoutua niin että se osuus juuri lomasi kohdalle. Tietysti voit myös kysyä esimieheltäsi voitko pitää lomat silloin, mutta hänen ei ole pakko siihen suostua. Tässä on hienoa myös se, että työnantaja ei voi estää sinua pitämästä lomiasi, jos ne ovat jo sovittu.

Mikäli haluat taas lomasi rahana, kannattaa sinun irtisanoutua hyvissä ajoin ennen kuin sen pitäisi alkaa. Kannattaa tarkistaa kuinka pitkä irtisanomisaikasi on ja ennakoida sen mukaan. Suosituksena siis tehdä päätös vähintään kuukausi etukäteen. Tällä tavalla vietät sen ajan työtä tehden, mutta saat pitämättömistä vapaista sitten täyden rahallisen korvauksen.

Suosittelemme myös lataamaan täytettävän lomakkeen, jotta saat kirjallisen jäljen itse ilmoituksesta. Voit ladata valmiin pohjan ylläolevasta linkistä. Sitä kannattaa hyödyntää vaikka hoitaisi irtisanoutumisen kasvotusten työantajan kanssa, koska siitä jää todiste, jos riitaantumisia syntyy.

Vuorotteluvapaa

Mikä on vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaa on hyvin ainutlaatuinen järjestely, jota ei juurikaan muualla maailmalla tavata kuin Suomessa. Se on järjestely, minkä tarkoituksena on turvata kohtuullisen pitkä vapaa-aika vakituisen työsuhteen aikana sekä pitkää uraa tekeville ihmisille. Sitä ei ole mahdollista saada heppoisin perustein tai heti työhön mentäessä.

Tämän artikkelin tarkoituksena on selvittää tarkemmin kuinka vuorotteluvapaa voidaan saada ja mitä kaikkea se vaatii. Selvitämme myös mitä hyötyjä se tarjoaa ja kuinka helposti pysty sen anomaan. Toivomme, että artikkeli auttaa sinua samaan pidemmän tauon työstäsi, jos sellaista kaipaat.

Kirjoitamme myös kuinka vuorottelu voidaan sopia ja miten saat elantosi sen aikana. Pyrimme tekemään kaikesta mahdollisimman yksinkertaista ja selkeää. Löydät tästä kirjoituksesta myös kommentti ja kysymys-osion, minne voi jättää palautetta tai kysymyksiä aiheesta. Vastaamme jokaiseen viestiin.

Löydät myös pari linkkiä muihin suositeltuihin kirjoituksiin, joista ensimmäinen on heti tämän kappaleen alapuolella. Löydät myös muutaman kirjavinkin, jos matkustaminen kiinnostaa sinua, kuten monia lomalaisia. Toivomme, että jaat kirjoituksen, jos koit siitä olevan hyötyä sinulle, kiitos!

Hae vuorotteluvapaa onnistuneesti 

Lue kuinka vuorottteluvapaa haetaan onnistuneesti 

Paljon tietoa vuorotteluvapaaseen liittyen, aina hakemisesta korvauksiin sekä tietoihin vuorottelijan sijaisesti. Ehdottomasti suositeltavaa luettavaa!

Vuorotteluvapaa ehdot

Vuorotteluvapaan saamiseksi sinun täytyy täyttää liuta ehtoja. Koko vapaan tarkoitushan on turvata taukoa työstä, jos työura on itsessään hyvin pitkä. Taka-ajatuksena on siis auttaa ihmisiä jaksamaan paremmin ja pidempään.

Ensimmäinen ehto on täyttää työssäolon vaatimus. Se vaatii vähintään 10 vuoden työskentelyä sellaisessa työssä, mikä oikeuttaa sinut eläkkeeseen. Käytännössä siis suurin osa asioista, mitkä olet tehnyt sen jälkeen, kun olet täyttänyt 18 vuotta.

Toinen kohta on nykyisen palvelussuhteen vaatimuksen täyttyminen. Se tarkoittaa sitä, että sinun täytyy olla ollut vähintään 13 kuukauttaa nykyisen työnantajasi palveluksessa. Tosin näistä 30 päivää on voinut palkatonta poissaoloa.

Jos sinulla täyttyvät nämä kaksi ehtoa niin silloin tilanteesi näyttää hyvältä. Kolmas ja viimeinen ehto on saada työnantaja suostumaan vapaaseen. Hänen ei ole pakkoa suostua siihen, mutta ehdotusta ei tulisi tyrmätäkään ilman pätevää syytä. Voit tietysti itse helpottaa asiaa ja tuoda mahdollisimman paljon hyvää tietoa hänelle, kuinka asia voidaan hoitaa hänen näkökulmastaan vaivattomasti.

Vuorotteluvapaa sopimus

Vuorotteluvapaasta täytyy sopia työnantajan kanssa. Häneltä täytyy saada lupa, sillä sinun poistumisesi jopa vuodeksi pois työvoimasta on iso muutos. Asiasta tehdään kirjallinen sopimus.

Sopimus on hyvin yksinkertainen ja sen voi ladata tämän artikkelin yläosasta löytyvän linkin kautta. Vuorotteluvapaasta kertovalta sivustolta löydät kaikki tarpeelliset lomakkeet, joita tulet tarvitsemaan ja voit ladata ne ilmaiseksi.

Tarvitset itseasiassa kolme kappaletta. Yksi niistä tulee sinulle, tottakai. Yksi jää työnantajallesi. Kolmas kappale toimitetaan TE-toimistoon. Se toimii hakemuksena, minkä pohjalta sinulle joko myönnetään vuorottelu tai sitten se evätään. Tarkennetaan sen verran, että TE-toimisto antaa lausonnon, minkä pohjalta vuorottelukorvaus myönnetään eli ilman sitä et voi saada korvausta, vaikka jäisit vapaalle.

Yrityksen Perustaminen

Kuinka yrityksen perustaminen tapahtuu

Tässä kirjoituksessa tutustutaan yrityksen perustamiseen. Käymme läpi eri vaiheet, joita perustamiseen kuuluu. Tarjomme myös yleisiä vinkkejä, mitä jokaisen uuden yrittäjän tulisi tietää. Tarkoituksena tällä sivulla on tarjota sinulle tietoa, mikä tekee uuden firman aloittamisesta mahdollisimman helppoa.

Suosittelemme myös lukemaan suositellut kirjan, joko tilaamalla ne linkkien kautta tai jostain muualta. On myös suositeltavaa tutustua alla olevan linkin kautta sivustoon, mikä tarjoaa lukuisia vinkkejä perustamista ajatellen. Löydät sieltä myös vinkit kuinka koko prosessi hoidetaan mahdollisimman halvalla sekä nopeasti. Juuri sitä mitä haluamme.

Perustaminen ei tapahdu valitettavasti vielä ilman paperityötä, joten käsittelemme myös sitä asiaa tällä sivulla. Löydät vinkit eri dokumentteihin, joita tulet tarvitsemaan sekä kuinka ne tulisi täyttää ja mihin niitä toimitetaan. Käymme myös lyhyesti läpi eri yritysmuodot ja annamme suosituksia niiden valitsemiseen. Löydät myös sivupalkista erittäin hyvän linkin, jos olet kiinnostunut toiminimen perustamisesta. Suosittelemme tutustumaan suoraan siihen, sillä se tarjoaa aiheesta kattavan tietopaketin.

Löydät tästä suoraan alapuolelta artikkelin sisällysluettelon, josta voi valita sinua eniten kiinnostavan aiheen tai yksinkertaisesti selata sivua alaspäin ja tutustua jokaiseen kohtaan erikseen. Aivan sivun lopusta löytyy kohta, johon voit jättää kommentteja tai esittää meille kysymyksen. Vastaamme jokaiseen kysymykseen!

Lue parhaat vinkit täältä

Yrityksen perustaminen halvalla ja nopeasti

Vinkkejä kuinka yrityksen perustaminen onnistuu mahdollisimman nopeasti sekä halvalla. Paljon tietoa eri asioista, joita yritystä perustaessa tulee ottaa huomioon. Suositeltavaa luettavaa!

Yrityksen perustamisen vaiheet

Käydään tässä osiossa läpi yrityksen perustamisen eri vaiheet. Löydät näistä vinkkejä jokaiselta yrittämisestä ja yrittäjyydestä puhuvalla sivulla, mutta suurin osa niistä on vain turhaa lätinää. Jätetään se pois ja keskitytään itse asiaan.
Aloita valitsemalla sinulle sopiva yritysmuoto. Käydään nämä nopeasti vielä läpi hieman myöhemmin tällä sivulla. Nopeaan ja kevyeen toimintaan sopii parhaiten toiminimi, mikä on myös kustannuksiltaan kevyin. Suosittelemme lukemaan sivupalkista löytyvän artikkelin aiheesta, jos tämä kiinnostaa sinua. Toinen suosittu muoto Suomessa on osakeyhtiö, mutta myös esimerkiksi osuuskunta nostaa suosiotaan jatkuvasti. Joka tapauksessa tarvitset heti alkuun yritysmuodon, jonka perusteella voidaan jatkaa.

Seuraava vaihe on yrityksen nimi, mikä sinun tulee päättää. Tarvitset sitä jo tässä vaiheessa, jotta voi edetä seuraavaan kohtaan. Hyvälle nimelle on monta erilaista selitystä. Ehkä paras niistä on kuitenkin muistettavuus. Nimen ei juurikaan tarvitse merkitä mitään, voit vaikka miettiä menestyneimpiä yrityksiä maailmalta ja todeta, että suurin osa ei sanoisi mitään ellei niitä olisi olemassa. Hyvä nimi kuitenkin sointuu sopivasti suussa, eikä sitä ole vaikea lausua tai muistaa. Tee lista ideoista ja ala käymään läpi niitä. Valitse yksi ja ota muutama varalle, jos ensimmäisen ideasi ei saa hyväksyntää kaupparekisterissä.

Kolmas kohta on yrityksen pankkitilin perustaminen. Tarvitset tiliä jo nyt, sillä tilinumero tulee laittaa perustamisilmoitukseen. Lisäksi voit maksaa samalla kaupparekisterimaksun, mikä täytyy olla suoritettu ennen kuin voit jättää perustamisilmoitusen. Ne ovat helppoa hoitaa samalla kertaa, joten varaa siihen aikaa. Pankkien yrityspuolelle pääsee melko nopeasti sisään ja ajan varaamalla vielä helpommin. Tässä vaiheessa kannattaa myös selvittää onko sinulla toimialakohtaisia lupamaksuja suoritettavana ja aloittaa niiden hoitaminen.

Seuraavaksi aloitetaan laatimaan perustamisasiakirjoja. Myös näistä lyötyy lisää tietoa tämän sivun lopussa. Tärkeintä on vain valita oikean yritysmuodon asiakirjat ja käydä ne huolella läpi. Suurimmassa osassa ei ole mitään erityisti kikkailtavaa, mutta toiminimen kanssa kannattaa miettiä toiminnan laajuutta jo tässä vaiheessa. Laatimalla dokumentit sen mukaisesti, voit säästää kirjanpitokuluissa huomattavasti.

Kun paperit ovat kunnossa, toimita asiakirjat oikeaan virastoon ja pyydä y-tunnus. Käytännössä jokainen maistraatti, TE-toimisto sekä tietysti kaupparekisteri ottaa niitä vastaan. Melkein jokaiselta paikkakunnalta löytyy jokin näistä, joten suuntaa sinne. Erityistä ajanvarausta ei tarvita, vaikka se voi nopeuttaa asiaa. Nappaa mukaan kuitti rekisteröintimaksusta ja olet valmis. Muistaa pyytää y-tunnus samantien, jos haluat aloittaa muun toiminnan heti. Sen laatimisessa kestää noin 15 minuuttia, joten odotus ei ole pitkä.

Nyt olet valmis! Seuraava vaihe onkin sitten selvittää toimintaa koskevat asiat, kuten kirjanpito, markkinointi ja muut toimintaasi liittyvät asiat. Niistä ei tässä artikkelissa sen enempää, mutta tutustu ylläolevaan linkkiin, jossa suosittellaan hyviä vinkkejä. Löydät sieltä paljon infoa ja neuvoja eri yrittämiseen liittyvissä aiheissa.

Tarvittavat perustamisasiakirjat

Käydään seuraavaksi läpi millaisia perustamisasiakirjoja oikein tarvitset. Aihe on hieman haastava, sillä dokumentit vaihetelevat yritysmuotojen perusteella. Voimme kuitenkin ohjata sinut oikeaan osoitteeseen saman tien, jotta asia selviää sinulle.

Rekisteröintiä varten, oli yhtiömuoto mikä tahansa, tarvitaan oma lomakenippunsa. Se on saatavilla kaupparekisteristä, maistraatista tai TE-toimistoista. Voit käydä hakemassa sen sieltä tai ladata verkosta. Haet vain yritysmuodon perusteella niin saat sinulle sopivan lomakkeen.

Perustamista varten tarvitaan myös tietyissä tapauksissa, kuten osakeyhtiön kanssa omat perustamissopimus sekä yhtiöjärjestys. Nämä paperit ovat käytännössä eri nimillä, mutta muuten vastaavia lappuja, mitä täytyy tehdä muiden muotojen kanssa. Yleensä löydät niihin valmiit pohjat samalla kun hankit perustamisilmoitusta varten asiakirjat.

Tätä ei lueta yleensä kuuluvan joukkoon, mutta muista hakea kuitti rekisterimaksusta. Se tarvitaan joka tapauksessa, vaikka voit hoitaa asia vasta kun palautat muita papereita. Asian voi kuitenkin hoitaa jo pankissa, joten se saattaa hieman nopeuttaa prosessia.
 

Eri yritysmuodot

Suomessa voi tällä hetkellä perustaa yrityksen viidessä eri muodossa. Jokaisella on hieman erilaiset vaatimukset, jotta sen voi perustaa. Kaksi niistä on selkeästi muita yleisimpiä, ainakin vielä. Ne ovat toiminimi sekä osakeyhtiö.

Käydään läpi tässä osiossa kuitenkin hyvin nopeasti jokainen muoto. Löydät kuitenkin tarkemmat katsaukset jokaiseen sivun alussa olevan linkin takaa. Siellä on yksityiskohtaiset artikkelit jokaisesta eri muodosta sekä vinkit niiden perustamiseen tarkemmin aina perustamisasiakirjoja myöten.

Aloitetaan toiminimestä, mikä kaikken helpoin ja varma valinta, jos olet aloittamassa toimintaa yksin. Se on myös halvin laittaa pystyy ja kevyin pyörittää. Sen takia suurin osa yksinyrittäjistä käyttää sitä. Jos toiminta jossain vaiheessa kasvaa niin silloin sen voi vaihtaa toiseen muotoon pientä korvausta vastaan. Käytännössä se tarkoittaa, että sinä henkilönä saat y-tunnuksen, minkä avulla voit laskuttaa. Lue tarkemmat vinkit kuitenkin sivupalkista löytyvästä linkistä.

Seuraavaksi suosituin lienee siis osakeyhtiö. Sen perustaminen vaatii jo pääomaa aivan toisella tapaa, sillä rekisteröintimaksukin on kolme kertaa suurempi. Lisäksi tarvitset alkupääomaa 2500 euroa vähintään. Tämä muoto tuo kuiten vakavuutta toimintaan. Lisäksi se on helppo valinta mikäli toimintaan lähtee mukaan enemmän porukkaa.

Kolmas yleinen vaihtoehto Suomessa on osuuskunta. Ne ovat koko ajan yleistymässä ja ovatkin käytännöllinen vaihtoehto, jos tarkoituksena on perustaa yhteisöllistä toimintaa. Se toimii käytännössä aivan normaalin yrityksen tavoin, mutta on hieman osakeyhtiötä kevyempi vaihtoehto.

Viimeiset kaksi muotoa ovat hyvin samanlaisia. Ne ovat avoin yhtiö ja kommandiittiyhtiö. Niiden suosio vaihtelee ajanjaksoittain. Hyödyt niillä ovat vaihtelevat yrityksen tarkoituksesta. Esimerkiksi tietyissä tapauksissa ne voivat toimia sijoitusyhtiön yhtiömuotona loistavasti.