Vuorotteluvapaa

Mikä on vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaa on hyvin ainutlaatuinen järjestely, jota ei juurikaan muualla maailmalla tavata kuin Suomessa. Se on järjestely, minkä tarkoituksena on turvata kohtuullisen pitkä vapaa-aika vakituisen työsuhteen aikana sekä pitkää uraa tekeville ihmisille. Sitä ei ole mahdollista saada heppoisin perustein tai heti työhön mentäessä.

Tämän artikkelin tarkoituksena on selvittää tarkemmin kuinka vuorotteluvapaa voidaan saada ja mitä kaikkea se vaatii. Selvitämme myös mitä hyötyjä se tarjoaa ja kuinka helposti pysty sen anomaan. Toivomme, että artikkeli auttaa sinua samaan pidemmän tauon työstäsi, jos sellaista kaipaat.

Kirjoitamme myös kuinka vuorottelu voidaan sopia ja miten saat elantosi sen aikana. Pyrimme tekemään kaikesta mahdollisimman yksinkertaista ja selkeää. Löydät tästä kirjoituksesta myös kommentti ja kysymys-osion, minne voi jättää palautetta tai kysymyksiä aiheesta. Vastaamme jokaiseen viestiin.

Löydät myös pari linkkiä muihin suositeltuihin kirjoituksiin, joista ensimmäinen on heti tämän kappaleen alapuolella. Löydät myös muutaman kirjavinkin, jos matkustaminen kiinnostaa sinua, kuten monia lomalaisia. Toivomme, että jaat kirjoituksen, jos koit siitä olevan hyötyä sinulle, kiitos!

Hae vuorotteluvapaa onnistuneesti 

Lue kuinka vuorottteluvapaa haetaan onnistuneesti 

Paljon tietoa vuorotteluvapaaseen liittyen, aina hakemisesta korvauksiin sekä tietoihin vuorottelijan sijaisesti. Ehdottomasti suositeltavaa luettavaa!

Vuorotteluvapaa ehdot

Vuorotteluvapaan saamiseksi sinun täytyy täyttää liuta ehtoja. Koko vapaan tarkoitushan on turvata taukoa työstä, jos työura on itsessään hyvin pitkä. Taka-ajatuksena on siis auttaa ihmisiä jaksamaan paremmin ja pidempään.

Ensimmäinen ehto on täyttää työssäolon vaatimus. Se vaatii vähintään 10 vuoden työskentelyä sellaisessa työssä, mikä oikeuttaa sinut eläkkeeseen. Käytännössä siis suurin osa asioista, mitkä olet tehnyt sen jälkeen, kun olet täyttänyt 18 vuotta.

Toinen kohta on nykyisen palvelussuhteen vaatimuksen täyttyminen. Se tarkoittaa sitä, että sinun täytyy olla ollut vähintään 13 kuukauttaa nykyisen työnantajasi palveluksessa. Tosin näistä 30 päivää on voinut palkatonta poissaoloa.

Jos sinulla täyttyvät nämä kaksi ehtoa niin silloin tilanteesi näyttää hyvältä. Kolmas ja viimeinen ehto on saada työnantaja suostumaan vapaaseen. Hänen ei ole pakkoa suostua siihen, mutta ehdotusta ei tulisi tyrmätäkään ilman pätevää syytä. Voit tietysti itse helpottaa asiaa ja tuoda mahdollisimman paljon hyvää tietoa hänelle, kuinka asia voidaan hoitaa hänen näkökulmastaan vaivattomasti.

Vuorotteluvapaa sopimus

Vuorotteluvapaasta täytyy sopia työnantajan kanssa. Häneltä täytyy saada lupa, sillä sinun poistumisesi jopa vuodeksi pois työvoimasta on iso muutos. Asiasta tehdään kirjallinen sopimus.

Sopimus on hyvin yksinkertainen ja sen voi ladata tämän artikkelin yläosasta löytyvän linkin kautta. Vuorotteluvapaasta kertovalta sivustolta löydät kaikki tarpeelliset lomakkeet, joita tulet tarvitsemaan ja voit ladata ne ilmaiseksi.

Tarvitset itseasiassa kolme kappaletta. Yksi niistä tulee sinulle, tottakai. Yksi jää työnantajallesi. Kolmas kappale toimitetaan TE-toimistoon. Se toimii hakemuksena, minkä pohjalta sinulle joko myönnetään vuorottelu tai sitten se evätään. Tarkennetaan sen verran, että TE-toimisto antaa lausonnon, minkä pohjalta vuorottelukorvaus myönnetään eli ilman sitä et voi saada korvausta, vaikka jäisit vapaalle.